공지 제목: (안내) 2019년도 최저임금 안내

내용:   「최저임금법」 제11조(주지 의무)에 따라 2019년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 붙임과 같이 안내합니다.

붙임 내용

최저임금 안내문

1. 최저임금액

결정단위 업 종	시 간 급
모 든 산 업	8,350원

2. 업종 구분 여부

사업의 종류별 구분 없이 전 사업장에 동일하게 적용

3. 최저임금 적용 기간: 2019. 1. 1. ~ 2019. 12. 31.

4. 최저임금에 산입하지 아니하는 임금의 범위

구 분	임 금 의 범 의
매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금 외의 임금	1. 1개월을 초과하는 기간의 출근성적에 따라 지급하는 정근수당 2. 1개월을 초과하는 일정기간의 계속근무에 대하여 지급하는 근속수당 3. 1개월을 초과하는 기간에 걸친 해당 사유에 따라 산정하는 장려가급·능률수당 또는 상여금 4. 그 밖에 결혼수당·월동수당·김장수당 또는 체력단련비 등 임시 또는 돌발적인 사유에 따라 지급하는 임금·수당이나, 지급조건이 사전에 정해진 경우라도 그 사유의 발생일이 확정되지 않거나 불규칙적인 임금·수당
소정의 근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금 외의 임금	1. 연차휴가 근로수당, 유급휴가 근로수당, 유급휴일 근로수당 2. 연장시간근로·휴일근로에 대한 임금 및 가산임금 3. 야간근로에 대한 가산임금 4. 일직·숙직수당 5. 그 밖에 명칭에 관계없이 소장근로에 대하여 지급하는 임금이라고 인정할 수 없는 것
그 밖에 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 않은 임금	가족수당·금식수당·주택수당·통근수당 등 근로자의 생활을 보조하는 수당 또는 식사, 기숙사·주택 제공, 통근차 운행 등 현물이나 이와 유사한 형태로 지급되는 급여 등 근로자의 복지후생을 위한 성질의 것

5. 최저임금 적용 제외: 최저임금법 제7조(최저임금의 적용제외) 근거

가. 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자

나. 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자